Anwendungsbereiche

Es entstanden sehr unterschiedliche Ausprägungen in so unterschiedlichen Anwendungsfeldern wie im Management, in der Persönlichkeitsentwicklung, in der Psychotherapie, in Coaching, Beratung, Supervision, im Gesundheitswesen, in Pädagogik, Didaktik und in der Kunst.

Schwerpunkte unserer Arbeit sind folgende Bereiche:

NLP im Management

Die Grundelemente des NLP, die die zwischenmenschliche Kommunikation nachhaltig verbessern, haben sich im Management seit vielen Jahren als außerordentlich effektiv erwiesen und gehören zum Standardrepertoire vieler Unternehmenstrainer.

NLP Modelle und Methoden tragen dazu bei, die Beziehung zu Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kunden zu verbessern - ggf. auch über kulturelle Barrieren hinweg.

Die rhetorischen Fähigkeiten, Präsentations- und Moderationsfertigkeiten nehmen zu und die Verhandlungsführung wird erleichtert. Zahlreiche Führungspersönlichkeiten lassen sich von den innovativen Ideen des NLP seit langer Zeit inspirieren und setzen das NLP- Wissen zur Unternehmensentwicklung und Teambildung, im Qualitätsmanagement und für den Entwurf von Zukunftsstrategien ein.

Persönlichkeitsentwicklung

Viele Menschen benutzen die Methoden und Modelle, die in den NLP-Practitioner und NLP-Master-Ausbildungen trainiert werden, um alte Gewohnheiten abzulegen.

Sie überwinden unerwünschte Einschränkungen oder Ängste in ihrem Leben und sind wieder frei, neue Verhaltensmöglichkeiten zu entwickeln, mehr Handlungsfreiheit und eine Zunahme an Wahlmöglichkeiten zu genießen. In übersehbaren Zeiträumen entstehen neue Alternativen, die zuvor außerhalb der eigenen Vorstellungswelt lagen. Sowohl die Vorannahmen des NLP als auch die spezifischen Modelle und Techniken tragen dazu bei, immer mehr das Leben zu leben, das sie sich wünschen.

Coaching, Beratung, Supervision

Auch in den Bereichen Coaching, Beratung, Supervision hat sich NLP in Wirtschaft, Verwaltung und im psychosozialen Kontext bereits etabliert.

NLP ist für beratend Tätige eine riesige Werkzeugkiste mit unterschiedlichen Werkzeugen:

zur Herstellung vertrauensvoller Beziehungen mit einer Vielfalt unterschiedlicher einzelner Klienten, Gruppen oder größeren Systemen,

• zur Überwindung von Schwierigkeiten,
• zum inhaltsfreien und prozessorientierten Arbeiten,
• zur Planung und Umsetzung von Veränderungen,
• zur Etablierung lösungs- und zielorientierten Denkens,
• zur Entwicklung konkreter Ziele und Strategien.