Teambuilding – Module

Teambuilding

Teambuilding dient als einmaliges gemeinsames Erlebnis, das die Identifikation des Teams steigert und so inneren Halt schafft. Es ist eine ideelle Quelle, aus der ein Team schöpft. Ziel des Teambuildings ist die Gewinnung oder Zurückgewinnung des Teamgeists. Im Gegensatz zum Teamtraining sind Reflexionsphasen und die Transferphase stark gekürzt und nehmen nur einen kleinen Teil des Teambuildings ein. Der Fokus liegt auf Vertrauensbildung, Motivation, Zusammenarbeit und Spaß.

Zielgruppe: Bestehende Arbeitsgruppen oder neu zusammengestellte Gruppen, Teams oder Abteilungen, denen es an der inneren Identifikation mangelt oder fehlt.

Events

Corporateprogramme, Kundenbindung

Der Erfolg von Unternehmen in einem umkämpften Markt mit immer vergleichbareren Produkten und Dienstleitungen, hängt mehr und mehr von der Art und Weise der Präsentation der eigenen Leistung ab. Es geht darum besonders zu sein, ungewöhnliche Wege zu gehen, ausgetretene Pfade zu verlassen und den Partnern und Kunden alle Potentiale nahe zu bringen.

Zeigen Sie Ihren Kunden, dass frisches Denken besondere Maßnahmen erforderlich machen, lassen Sie ihre Partner verstehen wie vermeintlich Unmögliches realisiert werden kann.

Projekteinstieg, Kick-off Veranstaltung, Tagungsbegleitung

Verschaffen Sie einem Projektteam von Anfang an einen guten Einstieg, vermeiden Sie Anlaufschwierigkeiten und unnötige Reibungsverluste. So schaffen Sie Projektsicherheit für sich und Ihre Kunden.

Betriebsausflüge, Incentives

Wir realisieren für Sie eine Betriebsveranstaltung der besonderen Art, von der man noch Monate danach spricht. Verbinden Sie mit einem außergewöhnlichen Erlebnis Spaß und Herausforderung mit positiven gruppendynamischen Effekten.

Nachhaltiger Erfolg garantiert!

Azubi-Sozialkompetenz-Training

Neben dem Vermitteln von Fachkompetenzen ist eine große Herausforderung für Unternehmen, den jungen Auszubildenden gleichzeitig auch Sozialkompetenzen zu vermitteln. Dieser Schlüsselbereich für eine weitere erfolgreiche Beschäftigung im Unternehmen lässt sich nicht allein kognitiv lernen: sorgen Sie für ein Erlebnis, in dem Teamarbeit, Vertrauen, sich einlassen, erfolgreiche Kommunikation, Umgang mit Schwierigkeiten und Ziele erreichen praxisnah erlebt wird. Gerade bei jungen Menschen ist diese Art des Lernens nachhaltig erfolgreich und Ihr Unternehmen profitiert dauerhaft davon.