Führungskräftetraining – Ansätze & Ziele

Wie wird man zur Führungspersönlichkeit?

Neben fachlicher Kompetenz gewinnen Führungskompetenzen immer mehr an Bedeutung: die Fähigkeit andere zu begeistern, zu fördern und als Leader ein Team umsichtig zu führen.

Führungskompetenz ist mehr als nur das Beherrschen von einzelnen Führungsinstrumenten. Die Führungskraft muss sich selbst und den Menschen in seiner Gesamtheit begreifen.

In unseren Modulen legen wir einen besonderen Schwerpunkt auf das Erkennen "was ist": Ihre Verhalten, Muster, Werte werden ihnen durch offene Rückmeldungen bewusster: Sie erfahren wie Sie wirken, entwickeln Ihren eigenen Führungsstil weiter und schaffen den Abgleich zwischen Ihrer Wahrnehmung und Wahrheit (Selbstbild) und der Wahrnehmung der Anderen (Fremdbild)

Gefühltes Wissen wird zur Weisheit

Was Sie in unseren Führungskräftetrainings erfahren und lernen

• die unterschiedlichen Führungsstile
• die betriebliche und persönliche Führungskultur reflektieren
• Konflikte situativ meistern
• sich selbst und andere motivieren
• erfolgreich moderieren und delegieren
• Mitarbeiter und Teams coachen
• der Umgang mit Zielen und Werten
• lösungsorientiertes Denken
• bewusster Umgang und Einsatz der Sprache

Darüber hinaus begleiten wir Nachwuchsführungskräfte mit Coaching- Maßnahmen.

Zielgruppen

• Management, das schon seit einigen Jahren in der Führungsverantwortung steht
• Nachwuchsführungskräfte, die in ihre neue Rolle als Führungskraft, Leistungscontroller, Motivator, Coach hineinwachsen müssen. Hier liegt der Fokus auf folgenden Punkten: Führungsverhalten erlernen, Selbsterfahrung und Rückmeldung zur eigenen Führungsqualität, Rollenklarheit, Erkennen, Erleben und Entwickeln des eigenen Führungsstils.